Автоматизированная информационная система содействия трудоустройству выпускников
По поручению Правительства Российской Федерации Министерство образования Российской Федерации и Министерство труда и социального развития Российской Федерации приняли решение о разработке Межведомственной программы содействия трудоустройству и адаптации к рынку труда выпускников учреждений профессионального образования, целью которой должно стать создание системы организаций, осуществляющей комплексное консультационное, информационное и образовательное содействие в трудоустройстве учащихся и незанятых выпускников учреждений профессионального образования. Министерство образования и науки Российской Федерации проводит безвозмездное распространение автоматизированной информационной системы содействия трудоустройству выпускников АИСТ во всех образовательных учреждениях профессионального образования Российской Федерации независимо от их форм собственности и ведомственной принадлежности с целью совершенствования механизмов содействия трудоустройству выпускников учреждений профессионального образования и профессиональной ориентации молодежи с учетом спроса на рынке труда. Информационная система АИСТ позволит: работодателям осуществлять поиск соискателей на замещение вакантных должностей среди студентов и выпускников учреждений профессионального образования всех субъектов Российской Федерации; студентам и выпускникам расширять параметры поиска работы во всех субъектах Российской Федерации соответственно полученным знаниям, устремлениям и карьерным амбициям; органам исполнительной власти, имеющим в своем ведении образовательные учреждения и осуществляющим управление в сфере образования оперативно принимать управленческие решения по различным направлениям деятельности сферы образования, в том числе связанным с приведением объемов и профилей подготовки квалифицированных кадров в соответствии с потребностями рынка труда субъектов Российской Федерации.
Адреса сайтов для поиска работы
JOB.RU
Сайт «Job.ru» является одним из наиболее старых сайтов по поиску работы – он функционирует с 1996 года. Обратившись сюда, соискатель получает возможность найти работу на территории РФ и стран бывшего СНГ, а банк вакансий составляет свыше 100 тысяч предложений, обновляющихся ежедневно. Кроме того, на сайте можно узнать о том, как грамотно составить резюме, как правильно проходить собеседования с работодателем, найти массу полезных материалов, касающихся трудового права и карьеры. Все резюме, поступающие в базу от соискателей, проходят тщательную модерацию, благодаря чему запросы от ищущих работу максимально соответствуют условиям работодателей.
HEADHUNTER.RU
Ресурс «HeadHunter.ru (hh.ru)» занимает лидирующие позиции среди ресурсов, работающих в сфере поиска работы. На сайте можно найти свыше 300 тысяч актуальных предложений по работе и более 13 миллионов резюме соискателей. Каждому соискателю предлагается возможность воспользоваться очень удобной поисковой системой, узнать о новостях на рынке труда, познакомиться с обновляемым каталогом зарплат, получить помощь специалиста в режиме онлайн, создать профессиональное резюме, а также узнать о всевозможных курсах обучения и повышения квалификации и посетить раздел исследований. Помимо прочего, данный сайт очень полезен и для работодателей.
GORODRABOT.RU
Один из самых молодых сайтов по поиску работы GorodRabot.ru уже входит в Топ 7 наиболее популярных порталов по трудоустройству Рунета. Более 8 млн пользователей выбирают GorodRabot.ru каждый месяц. Здесь почти 1,5 млн вакансий. На портале собраны вакансии из 150 проверенных источников, в том числе самых известных сайтов по поиску работы в России. На GorodRabot.ru работодатели могут размещать вакансии бесплатно. Плюс здесь собрана база кандидатов из 1,3 млн резюме и сервисы для быстрого поиска сотрудников. Здесь также есть статистика зарплат, калькулятор индексации, свежие новости, полезные статьи, комментарии и советы экспертов.
RABOTA.RU
Сайт «Rabota.ru» является порталом, предлагающим соискателям свыше 180 тысяч предложений по работе в регионах РФ и странах бывшего СНГ, а работодателям – более 3 миллионов резюме. Поиск работы на этом сайте очень удобен, быстр и точен, а его специалисты находятся на связи 24 часа в сутки. Найти для себя работу здесь может и студент, и кладовщик, и менеджер, и руководитель, и специалист в какой-либо области. Однако на ресурсе имеется довольно жёсткий регламент размещения резюме и вакансий, что сделано во избежание сомнительных публикаций, повторов и спама. Кроме того, у сайта есть и мобильная версия и специальное приложение, установить которое можно на смартфон или планшет.
SUPERJOB.RU
В базе данных портала «Superjob.ru» представлено свыше 220 тысяч вакансий от компаний разного масштаба и формата, причём как от отечественных, так и от зарубежных. Но основным видом деятельности сайта является не только предоставление предложений по работе, но и полезных материалов и самой актуальной информации в области рынка труда, обзоров заработных плат, тесов по профориентации и даже помощи специалистов в составлении профессиональных резюме. Помимо этого, у соискателей есть возможность получить перечень кадровых агентств, узнать о различных тематических мероприятиях и найти курсы по обучению, повышению квалификации или профессиональной переподготовке.
ZARPLATA.RU
Сайт «Zarplata.ru» работает в области трудоустройства уже 12 лет и сотрудничает с популярным и известным изданием «Работа и Зарплата». Ресурс предлагает пользователям ознакомиться с огромным количеством предложений – всего их более 40 тысяч, а количество человек, ежедневно посещающих сайт, превышает 100 тысяч. Сайт снабжён функциональным, быстрым и удобным поиском вакансий, которые обновляются каждый день, разделами новостей, обзоров в области рынка труда и аналитических данных, а также возможностью размещения резюме и оформления подписки на обновления. Модерирование всех поступающих резюме позволяет в кротчайшие сроки найти соответствующие заданным параметрам вакансии.
RABOTA.MAIL.RU
Портал «Rabota.Mail.Ru» очень хорошо известен российским соискателям и работодателям. Каждый день на сайте можно найти массу свежих предложений по работе во всех регионах России. Подходящие предложения здесь может найти практически каждый человек, независимо от того, какова его специализация – работа есть для всех, от разнорабочих и домохозяек до руководителей и специалистов. Кроме того, посетители сайта имеют возможность ознакомиться новостями рынка труда и всевозможными аналитическими данными, а студенты могут воспользоваться особым разделом, в котором собраны очень хорошие и перспективные предложения для людей без опыта работы и желающих совмещать работу с обучением.
FREE-LANCE.RU
Ресурс «Free-Lance.ru» очень хорошо известен среди пользователей сети Интернет и людей, которых интересует конкретно удалённая работа. Более всего данный сайт подходит для людей, специализирующихся на копирайтинге, переводе текстов, написании статей, инфографике, веб-дизайне, фотографии, программировании и т.д. По большому счёту, представленный ресурс является одним из самых популярных ещё и по той причине, что даёт возможность оффлайн-сотрудникам представлять свои работы и творения на продажу и открывает любому желающими очень широкий простор для работы и творчества с возможностью получения хорошего финансового вознаграждения.
VAKANT.RU
Сайт «Vakant.ru» предлагает соискателям качественные услуги и удобный поиск вакансий, общее число которых превышает 170 тысяч. Пользователи могут добавлять свои резюме в банк данных и искать работу, как на территории работодателя, так и удалённо. Ресурс функционирует с 2000 года, и в настоящее время считается одним из лучших. Отличает его от массы других быстрая регистрация, возможность размещения резюме и наличие внутренней почты, упрощающей взаимодействие соискателей и работодателей. В дополнение к этому, можно отметить возможность создания собственного архива вакансий, оформления подписки и ознакомления с актуальными в сфере рынка труда новостями.
PROHQ.RU
«Prohq.ru» — ещё один профессиональный сервис по поиску работы. Также это ещё один наиболее популярный сайт, специализирующийся на предложениях в области легального фриланса, по причине чего здесь можно найти и массу прекрасных исполнителей, и множество достойных заказчиков. Кроме возможности поиска или предложения работы, на ресурсе можно создать персональный аккаунт, который легко привязать расчётному счёту. Также есть услуга оформления электронных документов, необходимых при регистрации ИП, что очень востребовано среди некоторых фрилансеров.
AVITO.RU
Сайт «Avito.ru» является очень функциональным ресурсом, предлагающим соискателям свыше 720 тысяч вакансий, а работодателям – более 300 тысяч резюме. Для получения от ресурса максимальной отдачи, рекомендуется создать аккаунт, внести всю информацию о себе, а также разместить резюме и фото. После размещения все данные проходят модерацию, и работодатели видят в базе нового соискателя, а тут уже и до предложений по работе недалеко. Однако администраторы сайта рекомендуют соблюдать некоторую осторожность, т.к. на сайте нередко регистрируются мошенники с целью обмана.
Центр занятости молодёжи
Информация о положении на рынке труда
Получение услуг в режиме онлайн
Памятка участнику программ временной занятости
Всероссийская база стажировок для студентов и выпускников
Крупнейший каталог ВУЗов, специальностей, профессий, материалов на тему высшего образования
Вас пригласили на собеседование
С легким чувством вы идете на встречу: резюме распечатано, документы с собой. Вы мысленно продумываете встречу и свои ответы на вопросы. Но ваш энтузиазм пропадает, когда девочка из отдела персонала предлагает заполнить вам анкету: два, а то и четыре листа "мелким почерком". Ваша первая реакция: «Зачем заполнять анкету, если есть резюме?». Мы постараемся ответить на этот вопрос. Что такое анкета? Анкета - это бланк с вопросами от работодателя, который предназначен для получения основной и дополнительной информации о кандидате. Анкета, как правило, имеет объем до 4-6 страниц, в зависимости от предложенной вакансии. Заполняется анкета в отделе персонала от руки и служит простым и действенным инструментом для первоначального отбора кандидатов. Анкета не связывает компанию обязательством о приеме на работу. Однако в случае отказа ответить на вопросы анкеты, специалист отдела персонала может отказать вам в собеседовании. Анкеты соискателей, помимо службы персонала, читают начальники отделов и директора предприятий. После заполнения бланк передается в службу безопасности для проведения проверки сведений, указанных кандидатом (анкета проверяется службой только после прохождения собеседования). Иногда компании хранят анкеты специалистов, которые по каким-либо причинам сообщили заведомо ложные сведения или представляют для компании возможную угрозу. Заполнение анкеты расценивается компаниями как первый шаг со стороны кандидата к получению работы. Зачем заполнять анкету, если все написано в резюме? Резюме часто делают на заказ кадровые агентства, друзья, знакомые. В резюме кандидат может не указывать невыгодные для него моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей, временные места работы. Главная цель резюме - получить приглашение на встречу, хотя бы для заполнения анкеты. Анкета упрощает процедуру оценки соискателей и ее цель - сделать информацию последовательной и читабельной, полной и очищенной от мусора. Иногда в анкету добавляют блоки о мотивации и личных качествах, чтобы меньше тратить времени на собеседовании. Анкета все же более объективна. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые позволяют на первоначальном этапе произвести отбор. На основании полученных данных кандидат может оцениваться по следующим параметрам: по почерку, времени, затраченному на заполнение, грамотности, внимательности, полноте предоставленных данных. При получении анкеты отслеживаются эмоциональность и позитивный настрой, с которыми человек приходит на встречу. Главное отличие анкеты от резюме - она показывает вашу аккуратность и детальный подход - вот на что смотрит работодатель и делает свои выводы. Да, вы можете не отвечать на часть вопросов, но на собеседовании вам их все равно зададут и спросят, почему вы на них не ответили. Очень часто неполная анкета - это первый сигнал неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно. То же самое впоследствии может повторяться ив отношении рабочих задач. Какие документы взять с собой? Для заполнения анкеты желательно иметь с собой стандартный пакет документов (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации):
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, иные документы, если этого требует род деятельности (медкнижка, профессиональные удостоверения, водительские права и .т.д.)
Сколько времени отводится на заполнение анкеты? Оптимальное время, отводимое на заполнение анкеты, составляет 10-15 минут. Скорость заполнения напрямую связывается со скоростью работы кандидата, но и слишком торопиться не стоит - важно показать ваш скрупулезный подход и аккуратность. Нежелательно заполнять бланк более часа, так как специалисты отдела персонала могут сделать вывод об излишней медлительности кандидата. Прежде чем сдать анкету, внимательно проверьте содержимое.
Почему у всех компаний анкеты в службах персонала почти одинаковые? Бланков и вариаций анкет может быть столько, сколько в городе компаний. Анкеты компаний действительно бывают похожими, но только в разделе общей информации (т.е. на 80%). Каждая служба персонала дополнительный блок разрабатывает индивидуально, в зависимости от специфики бизнеса (и очень болезненно относится, если эти блоки не заполняются, поэтому им необходимо уделить должное внимание). В общем блоке информации указываются:
- интересующая вакансия,
- паспортные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации и фактического проживания, семейное положение),
- образование (специальность, квалификация, семинары, тренинги, курсы),
- трудовая деятельность (род занятий в настоящее время, практический опыт),
- данные по безопасности кандидата (служба в армии или внутренних органах, наличие судимости, кредитных обязательств).
А в дополнительном содержатся вопросы:
- о наличии у кандидата собственного бизнеса, знакомых и родственников, работающих на конкурентов,
- об уровне владения ПК, эксплуатации оргтехники,
- о наличии необходимых навыков (права, ПК, языки),
- о наличии автомобиля и водительских прав,
- о состоянии здоровья,
- об увлечении, хобби,
- о планах по личностному и профессиональному развитию,
- о сильных и слабых сторонах характера и др.
- о пожеланиях к месту работы.
Что делать, если у меня неразборчивый почерк? Самый простой выход - писать печатными буквами. Особенно проследите, чтобы фамилия, имя, отчество были указаны печатными буквами. Укажите более одного способа контакта: домашний, мобильный телефон, электронную почту. Если данные в анкете вызовут вопросы, опытный рекрутер обязательно найдет способ связаться с вами и уточнить интересующую информацию.
Можно ли не отвечать на вопросы, которые я считаю личными? Если вопрос анкеты вызывает у вас подозрение или по каким-то объективным обстоятельствам вы не желаете на него отвечать, его можно просто пропустить и продолжить заполнение. Главное, чтобы указанная информация была достоверной и не противоречила вашему резюме. Особое внимание отведите трудовой деятельности. Начиная с последнего места, укажите полное название организации, в которой вы работали, реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж длительностью более полугода, все должности, содержание деятельности, соответствующие должностные обязанности и примеры своих профессиональных достижений. Примеры нестандартных вопросов в анкетах
1. Оцените по степени важности следующие параметры (по десятибалльной шкале) Карьера, стабильность и надежность, деньги и льготы, самостоятельность и ответственность позиции, близость к дому, языковая практика, приобретение нового опыта и знаний, высокая интенсивность, престиж компании, сложность поставленных задач.
2. Оцените свои способности к труду (3 - высокая, 2 - средняя, 1 - низкая) К физическому труду, к творческой и созидательной деятельности, к умственному труду, к подвижной и разъездной работе, к руководящей деятельности, к совместному и коллективному труду, к иностранным языкам, к индивидуальной и самостоятельной работе.
3. Отметьте наиболее привлекательные для вас черты личности (не более трёх) Интеллигентность, тактичность, смелость, доверие к людям, находчивость, оптимизм, организованность, вежливость, решительность, застенчивость, честность, справедливость, искренность, доброта, порядочность, коммуникабельность, энергичность, исполнительность, сила воли, скромность.
4. Отметьте, какие из недостатков вы считаете наиболее серьезными? (не более трёх) Несдержанность, несправедливость, недоверие к людям, апатичность, пессимизм, замкнутость, лживость, неумение держать слово, злопамятность, отсутствие чувства юмора, неисполнительность, грубость и хамство, отсутствие опыта в работе, конфликтность, нескромность, трусость. Анкета является всего лишь инструментом для первичного отбора. Отнеситесь к просьбе заполнить Бланк с уважением. Возьмите с собой все необходимые документы, хорошую ручку. Придите с хорошим настроением. Поверьте, даже через письмо передается ваш позитив. При заполнении бланка проявите терпение, внимательность и хорошая работа не заставит вас ждать!
Какие вопросы задать нанимателю?
Работники со стажем знают, или должны знать, какие вопросы следует задать нанимателю; молодые специалисты, как правило, владеют этой информацией лишь отчасти. Этот пробел и устраним. Другая, более серьезная проблема лежит в плоскости психологии. Необъяснимая робость и внезапное онемение соискателей на собеседованиях и встречах с представителями нанимателя, как проявление неуверенности в себе и своих силах, сковывает и лишает дара речи многих и многих людей независимо от пола и возраста. Чего мы боимся? Давайте спросим себя: что мы потеряем, если выскажем открыто и прямо эти вопросы? Почему они «неудобные»? Что нас останавливает? Боязнь получить насмешливый упрек в неуместном любопытстве или суровый отказ и выдворение вон? Да, это возможно. И это симптоматично: молчание или двусмысленность должны вас насторожить, неуважительное отношение - убедить в напрасной трате времени. Лично меня всегда восхищали мои знакомые молодые женщины, способные, глядя в глаза своему кавалеру, спросить его о намерении жениться... Чем же принципиально отличается ваш потенциальный работодатель от будущего супруга? Тем, что в ваших отношениях должен превалировать чистый деловой расчет - взвешенный и основанный на взаимном интересе двух сторон. Нерасчетливо идти работать в компанию, которая что-то от вас скрывает или недоговаривает! Вопросы соискателя к нанимателю можно разнести на три пункта.
1. Вопросы о компании
- Как называется, давно ли существует, время работы на данном рынке (в данной сфере деятельности, в нашем регионе и т. д.).
- Профиль деятельности; основные услуги, товары, продукты и т. д.
- Ф.И.О. руководителя. Прежде чем устраиваться на работу, поинтересуйтесь судьбой ее бывших сотрудников, соберите отзывы о руководителях.
- Примерная структура компании, ее величина.
- Род компании: частная, АО, государственная, иностранная, совместное предприятие и т. д. Персонал, количество штатных сотрудников.
- Наличие и содержание корпоративного сайта.
- Рекламные буклеты и т. п.
- Лицензии, сертификаты, свидетельства и прочие документы, выданные государственными регулирующими органами.
2. Вопросы о вакансии
- Какие имеются открытые вакансии.
- Как будет называться моя должность.
- Общие требования к сотрудникам: имеются ли правила внутреннего распорядка, форма одежды, правила поведения и т. д.
- Требования к моей должности.
- Мои служебные обязанности.
- Рабочее место.
- Рабочий график, продолжительность рабочей недели, авралы, сверхурочные и т. п.
- Мой непосредственный начальник.
- Мой предшественник, оставшиеся материалы и т. п.
- Перспективы роста.
- Обучение.
- Мой отдел (моя группа, мой проект и т. д.).
- Адрес офиса.
- Корпоративные мероприятия: деловые (например, общие собрания), праздничные, юбилейные, внутри отдела и т. д.
3. Вопросы о договоре Основание для трудоустройства: договор, контракт, заявление, иное.
- Период испытательного срока, по истечении которого решается вопрос о приеме в штат компании и предоставлении прав штатного специалиста.
- Запись в трудовой книжке, формулировка.
- Размер и формы заработной платы: на время прохождения испытательного срока; при включении в штат.
4. Сколько я заработаю? На этом месте дыхание соискателя учащается, руки начинают потеть, к горлу подкатывает ком... Что случилось? Чего мы снова робеем? Несовпадения ожидаемого и фактического?
- Если заработная плата имеет для вас большое или даже первостепенное значение, логично в самом начале переговоров выяснить возможности компании по оплате труда. (При этом надо держать в уме то впечатление, которое вы можете произвести: мнение о вас как о человеке, которого беспокоит исключительно его зарплата, быть может, вызовет негативную реакцию в компаниях с высокой корпоративной культурой и глубокими командными традициями.) В объявлениях часто указывается вилка, точнее, ее «правая» - начальная часть. Например: «от 10000 рублей». Попробуйте получить ответ также о «до». Надо добиваться четкого ответа, ясных условий и стопроцентных гарантий!
- Налоги, вычеты, штрафы и т. п. Поинтересуйтесь, кто платит налоги с вашей зарплаты (вы или компания) и в каком размере, применяются ли в компании те или иные вычеты, какому материальному наказанию и за что вы можете быть подвергнуты.
- «Белая», «серая» и «черная» зарплата. Не нужно говорить, что официальная, проводимая по бухгалтерии, отраженная во всех документах, стало быть реальная заработная плата дает больше преимуществ работнику, нежели «деньги в конверте».
- Расчетный день, право на аванс. Какого числа обычно выплачивается зарплата: 5, 10 или 15?
- Наконец, гарантии получения заслуженной заработной платы. При условии вашей безупречной работы, залогом обязательности нанимателя должен служить договор. Грамотно составленный, правильно датированный и подписанный, содержащий точный и недвусмысленный перечень работ - документ, равно отражающий реальность и имеющий законную юридическую силу. Конечно, вы можете понадеяться на честное слово работодателя - начальника, босса, но тем самым вы соглашаетесь нести определенные риски.
Резюмируем. Чтобы получить нормальную работу, вы должны сформулировать ряд существенных вопросов к нанимателю, как-то: - узнать о компании, ее прошлом и настоящем и на основании полученной информации сделать для себя выводы о ее будущем; - мысленно перенестись на новое рабочее место, оценить свои перспективы; - позаботиться о договоре (контракте) и прийти к согласию по размеру и формам оплаты вашего труда. Примечания
1. Разумеется, в определенных случаях необязательно интересоваться всем. Если компания небольшая или в ней работают ваши хорошие знакомые, или компания старая, заслуженная и публичная - многие вопросы отпадают сами собой.
2. Серьезная компания должна иметь собственный корпоративный сайт, на котором посетитель имеет возможность ознакомиться с ее деятельностью и получить ответы на поставленные в данной статье вопросы. Это норма нашего времени. Исключения касаются некоторого класса специфических бизнесов, не нуждающихся в афишировании.
3. Собственно, что я должен буду делать. Это очень важный пункт для такого рода занятий как «сетевой маркетинг», «отцы»-основатели которого любят наводить туман.
4. Испытательный срок обычно продолжается один-два, реже 3 месяца.
5. Эти суммы могут различаться, и существенно: 5000 и 7000, 8000 и 12000 рублей и т. д. 6. Иные директора любят следующую игру. При приеме человека на работу они называют зарплату, например, 15000 рублей; а при расчете уверяют, что имели в виду начисленную заработную плату, а не «чистую».
Как правильно написать резюме
Запомните три ключевых момента:
У Вас единственный шанс преуспеть с помощью резюме в тот момент, когда его читают в первый раз. При написании резюме следуйте принципу избирательности. Информацию для резюме следует отбирать, исходя из его целей. Удачное резюме может стать поводом для личной встречи с работодателем или его представителем, но еще не гарантирует получение работы.
Ваша цель - добиться, чтобы читающий захотел встретиться с Вами лично.
Основные требования и правила
Стиль написания резюме:
- краткость;
- конкретность;
- активность (никогда не пишите участвовал, оказывал помощь и т.п. Это позволяет думать, что Вы лишь оказывали разовые услуги);
- честность.
Избегайте использовать местоимение я. Необходимо быть предельно конкретным в выборе формулировок
Не следует писать: |
Пишите: |
занимался обучением; |
обучил двух новых служащих; |
помогал уменьшить ошибки; |
сократил ошибки на 15%, чем сэкономил фирме $50 000; |
быстро усваиваю новые знания. |
освоил новые процедуры в рекордно короткий срок - за две недели. |
Не будьте многословны и избегайте пассивных форм
Не следует писать: |
Пишите: |
отвечал за выполнение; |
выполнил; |
находил применение следующим возможностям; |
эффективно использовал; |
нес ответственность за. |
отвечал за. |
Предпочитайте позитивную информацию негативной
Не следует писать |
Пишите: |
улаживал жалобы на; |
помогал клиентам в; |
препятствовал снижению доли продаж; |
повысил потенциал продукта на рынке; |
перешел с должности. |
продвинулся на должность. |
Концентрируйте внимание на Ваших достижениях
Не следует писать: |
Пишите: |
проработал там три года; |
получил повышение в должности и два повышения оплаты; |
выполнял дополнительную работу. |
всегда выполнял работу в срок |
О чем не следует писать в резюме? Не надо включать в Ваше резюме: Всю Вашу трудовую биографию. На самом деле Вашего потенциального работодателя интересуют только последние 3-5 мест работы и период не более 10 лет. Ваши физические данные. Вашу фотографию. Причины, по которым Вы уходили с работы. Требования к зарплате. Имена людей, которые дают Вам рекомендацию (подготовьте этот список он может пригодиться на собеседовании). В заключение обратите внимание на следующие детали: Попросите кого-нибудь, кто хорошо владеет языком, на котором напи- сано резюме, проверить его. В описании настоящей работы используйте глаголы в настоящем времени, например, работаю, проектирую; соответственно при описании преды- дущих мест работы используйте глаголы в прошедшем времени. Будьте последовательны: если Вы один раз использовали сокращение, используйте его во всем резюме (но лучше приводить все наименования полностью). Избегайте длинных фраз и мудреных слов. Четко выделите необходимые заголовки. Проследите, чтобы Ваше резюме было оформлено в одном стиле. Выбирайте стиль, который легко читается (большие поля, не мелкий шрифт, достаточное расстояние между строками и т.п.). Используйте бумагу белого цвета хорошего качества. Очень важно уместить Ваше резюме на одной, максимум, на двух страницах. Будьте уверены, что Вы сможете подтвердить всю информацию, кото- рую Вы включили в резюме.
СОДЕРЖАНИЕ РЕЗЮМЕ
1. Представьтесь Укажите фамилию, имя, отчество (рекомендуем выделить жирным крупным шрифтом), дату рождения и число полных лет. Контактные адреса (в том числе электронный) и телефоны. Часто забывают указать отчество, или домашний адрес, или не указывают, какой из телефонов рабочий, а какой домашний, и в какое время куда лучше звонить. В тексте довольно часто приводят не тот электронный адрес, с которого посылают электронное письмо с резюме. Если кандидат претендует на владение компьютером - это ошибка. Посылать резюме надо только с того адреса, который фигурирует в тексте резюме.
2. Цель Укажите точное название должности, которую хотите получить. Ее формулировка должна точно совпадать с тем, как она заявлена. Некоторые вместо должности пишут "хотел бы получить интересную работу, которая бы соответствовала моему образованию и опыту работы и могла бы принести пользу вашей компании для ее дальнейшего успешного развития". Такого рода формулировка вызывает недоумение у работодателя и не находит поддержки. Ясно, что сам человек плохо себе представляет, чем бы конкретно он мог заниматься и как бы предлагает работодателю решить кроссворд - внимательно изучить резюме и найти верный ответ, проставив его в графу "должность". Не указывайте несколько должностей сразу. Это снизит ваши шансы. Компании требуется специалист на определенную должность.
3. Образование В разделе "Образование" укажите, где, когда и какое учебное заведение окончили, а также (если недавно закончили вуз) какие были оценки, если, конечно, они являются Вашим "плюсом". Если вы занимались в вузе или сейчас занимаетесь наукой, укажите научную специализацию, ученую степень, ученое звание. Необходимо перечислить всевозможные награды различных конкурсов, олимпиад, конференций, в том числе школьных, наличие "красных" дипломов и т.д. Пишите подробно, указывайте факультет, специализацию, тему диплома. Укажите номера соответствующих дипломов, свиде- тельств и сертификатов. Не забудьте также о курсах повышения квалифика- ции и стажировках, даже если они были однодневными. Не следует писать, какую школу вы закончили и с какими отметками: может сложиться впечат- ление, что Вам больше нечем похвастаться.
4. Опыт работы Это самый важный и самый длинный раздел резюме, который по объему должен превышать все вместе взятые остальные разделы. Следует по- дробно излагать только «голые» факты, избегая лестных самооценок наподобие «большой опыт работы», «умение работать в команде», «хорошие организаторские способности» и т.п. Резюме составляется так, чтобы менеджер сам сделал нужные Вам выводы. Пусть за Вас говорят факты. Если Ваша работа носила проектный характер (программист, дизайнер), то перечислите все ваши проекты, длившиеся свыше одного месяца. Если работа однородная или не носит проектный характер (менеджер, продавец), то выделите в Вашей работе какие-то особенности и виды работы (например, работу с опреде- ленным крупным заказчиком или поставщиком). По каждому проекту (особенности) необходимо кратко и точно указать: период времени с точностью до месяца (можно приблизительно); место работы; · наименование проекта (вида работы, особенности); краткую характеристику проекта (вида работы, особенности) на 1-2 строчки; используемый инструментарий (например, компьютерные программы, специфические технологии, которые могут представлять интерес для работодателя); вашу роль в выполняемой работе. Скажем, если вы - программист, то в последнем пункте необходимо указать, чем именно вы занимались, кроме программирования, например, постановкой, разработкой структуры базы данных, документации, тестированием, внедрением, сопровождением и т.д. Если вы - операционист в банке, то необходимо указать, с какими клиентами работали (особенно если были крупные клиенты) и сколько было клиентов; какими счетами (рублевыми, валютными, вкладами населения); какой программой типа "операционный день банка" пользовались и т.д. Если вы Web-дизайнер, не забудьте привести ссылки на выполненные Вами работы. В Ваших интересах сделать список как можно длиннее. Чем больше опыта, тем больше шансов устроиться на работу. Не пренебрегайте упоминанием курсовых, дипломных, научных работ, всевозможных приработков и т.д. Всё это - большие проекты, малые ли - так или иначе составляет Ваш реальный опыт, который непременно нужно отразить в послужном списке. Перечислять работы (проекты) и нанимателей необходимо в обратном хронологическом порядке, т.е. последняя работа должна быть записана первой, предпоследняя - второй и т.д. Когда раздел с описанием опыта опущен, невозможно сделать вывод о качествах кандидата, и резюме неизбежно проиграет в сравнении с другими. Нужно ли указывать желаемый уровень оплаты труда? Это зависит от обстоятельств. Вообще говоря, всякий разговор о зар- плате до окончания собеседования обычно ставит нанимателя в трудное положение. Ведь он еще не знает Ваших возможностей, не оценил, сколько вы "стоите" в его шкале ценностей и возможностей, потому и не может заранее ответить, готов ли он дать Вам требуемую зарплату. Поэтому, если вы вообще решились указывать конкретные цифры, то укажите только желаемый минимальный уровень, на который вы согласны, и обязательно упомяните, что он минимальный. Писать лучше правду. Если вы укажете слишком высокую минимальную зарплату, то никто не рискнет с Вами связываться. Если же Вам предложат запрашиваемый минимум, то всегда можно сказать, что указанная цифра минимальная, а предстоящая работа сложная, ответственная, и она стоит намного больше.
Надо ли указывать дополнительные сведения о себе?
Если этого требует специфика будущей работы, то обязательно укажите:
Владение иностранным языком. Не следует завышать уровень знания Вами иностранного языка: Вам придется работать, возможна предварительная проверка уровня Ваших познаний работодателем или кадровым агентством. Обычно принята следующая градация: начальный уровень, хорошее знание, свободное владение.
Работа с компьютером. Если вы не программист и не продвинутый пользователь, мы рекомендовали бы проконсультироваться со знаю- щими людьми, как правильно называются пакеты, с которыми вы работаете. Нужно указать владение бухгалтерскими программами, а также специальными программами, например, графическими редакторами. Также необходимо отметить знание интернет и умение пользоваться электронной почтой, что не совсем одно и то же, как это представляет- ся некоторым.
Знание оргтехники. Предполагает умение работать с офисными мини- АТС, ксероксом, факсом. Телекс указывается дополнительно. Водительское удостоверение, наличие автомобиля.
Нужны ли личные подробности? Следует как можно подробнее излагать факты производственной биографии и минимум - личной. Это позволит показать, что Ваша жизнь в большей степени ориентирована на работу, нежели на досуг. Не стоит излагать подробно автобиографию, детали, связанные с Вашим детством или историю Ваших браков. Не стоит указывать наличие прав на вождение автомобиля, если Вам предстоит работать в офисе. Если для Вас настолько важны собственный автомобиль, дача, трое детей, рыбалка и пр., что вы решились указать это в производственном резюме, то наниматель подумает, что вы - не деловой. Ведь ему придется отпускать Вас в рабочее время на техосмотр или ремонт автомобиля, пристраиваться к графику Ваших соревнований или га- стролей. В конце резюме достаточно перечислить 2-3 своих увлечения. Лучше указывать активные увлечения (например, спорт, туризм, танцы), чем быто- вые (дача, рыбалка, охота). Адаптируйте резюме к требованиям работодателя Важно, чтобы в резюме учитывались будущая работа и должность. Так, если, например, вы претендуете на должность специалиста по тестированию или документированию программного обеспечения, не стоит делать акцент на том, что вы - программист высокого класса, даже если вы им и являетесь. Ведь Вашу квалификацию могут счесть слишком высокой для этой работы и отказать, понимая, что вы не сможете качественно выполнять работу, ведущую к дисквалификации. Да и какому менеджеру (особенно если он тоже бывший программист) захочется иметь в подчинении специалиста более вы- сокой квалификации, чем он сам?.. Если же Вам непременно нужна эта работа, следует преобразовать ре- зюме так, чтобы Вашим основным занятием выглядело тестирование или со- ответственно документирование, а остальные виды деятельности (программирование, внедрение, сопровождение) - вспомогательным. Аналогично следует поступать, если вы претендуете на изменение рода выполняемой работы. Следует показать, что вы всю жизнь как будто только тем и занимались, что работали по Вашей новой специализации. Нет и не может быть единого резюме на все случаи жизни, которое можно было бы рассылать по всем фирмам без изменений. Каждый раз следует прежде подумать, какие качества будут цениться на новой работе, и в соответствии с ними модифицировать резюме. Информация, представленная в резюме, должна быть достоверной. Не оставляйте «белых пятен» в своем резюме. А самое главное - резюме должно быть коротким: не более одной - полутора страниц. Ваше умение ясно формулировать, кратко излагать - показатель высокого уровня общей культуры.
ОБРАЗЕЦ РЕЗЮМЕ
Как пройти тестирование при приёме на работу?
При устройстве на работу ваше резюме изучают на предмет соответствия вашей квалификации и опыта требованиям работодателя. Часто предлагается пройти психометрическое тестирование. Эта часть особенно важна. Чем спокойней вы будете, тем проще вам пройти тестирование на профпригодность. Психологическое тестирование - понятие широкое. Оно начинается с того момента, как человек пе- реступает порог заведения, осуществляющего прием на работу или отбор кандидатов. Поведение и стиль общения в стрессовой ситуации собеседования уже весьма показательны. Если человек ведет себя агрессивно, отказывается предоставлять сведения или возмущается тем, что его заставляют заполнять анкету, это многое говорит о свойствах личности. Бывает так, что кандидат, при прохождении тести- рования, не придает должного значения предлагаемому тесту и заполняет его «от фонаря». Сотрудник, расшифровывающий такой тест, придет к выводу, что перед ним «умственно отсталый человек». Зачем ему тратить свое время, если даже такое простое задание, соискатель не мог выполнить. Тестирование позволяет получить дополнительную информацию о ваших способностях и характере. Важно знать, и понимать, что психологические тесты - это стандартный, научно-обоснованный способ оценки качеств и возможностей человека. Тесты могут оценивать общие умственные способности, образованность, склонности, личные качества, интересы, систему ценностей и мотивацию. Вы же понимаете, что для любой работы требуются определенные знания, умения, опыт, способности и мотивация. Форма проведения тестов может быть различной. По форме выполнения тест может быть проективным, компьютерным, а также вопросы могут быть распеча таны на специальном бланке. По форме проведения тесты могут быть индивидуальными или (реже) групповыми. Существуют примерно 50 различных способностей, которые могут быть оце нены, но в большинстве случаев используются следующие виды тестов:
Общий вид тестирования, или тесты на знания Тесты на знания определяют вашу способность использовать полученные знания и навыки. Эти тесты очень часто состоят из вопросов, не относящихся к вашей профессиональной деятельности. Пример: Знаете ли вы название самой высокой горы в мире? Ответ: Самая высокая наземная гора — Эверест. Ее высота 8848 метров. Зачем это, спросите вы? Дело в том, что некоторые компании, с уже сложив- шимся коллективом, радеют за интеллигентность в своих рядах. Если вы «не дотягиваете» до среднего уровня образованности, то вам будет неинтересно в компа- нии, вы будете чувствовать себя не "в своей тарелке" и очень скоро уволитесь.
Тест на абстрактное мышление Как правило, их можно узнать по ряду символов, расположенных рядами или квадратами с чередованием размера, цвета и особенностей (кружочки, линии, точки, звездочки). Данный вид тестирования предназначен для оценки ваших способностей, важных для решения проблем, где изучают вашу способность обрабатывать незнакомую информацию и находить решения. Но особую ценность они представляют для работы, где нужно иметь дело с абстрактными идеями, концеп- циями и теориями. Такие тесты определяют общий интеллект и способности к ло- гическому мышлению, насколько хорошо вы можете выделять основополагающие принципы. Тесты на абстрактное мышление используются для всех типов профессий.
Тест на вербальные способности Тесты такого рода включают в себя задания на правописание, грамматику, завершение предложений и понимание инструкций, но в их основе всегда лежит понимание значения слов, структуры и логики языка. Вы наверняка встречали в описании вакансий требование " Умение ясно и четко излагать свои мысли". Такими тестами оценивается ваша способность использования и понимания вербальной информации. Как правило, такими тестами отбирают специалистов, в обязан- ности которых входит написание отчетов, использование в своей работе инструкций, специалистов по работе с клиентами. Пример: Некоторые животные ядовиты. Всех ядовитых животных трогать опасно. Ка- кие из приведенных ниже утверждений являются обоснованным умозаключением? 1. Всех неядовитых животных трогать безопасно. 2. Некоторые животные опасны. 3. Некоторых животных трогать неопасно. При решении этого примера старайтесь не позволять существующему мнению усыпить вашу рассудительность. Ответы: Утверждение 1 - нет, так как нам не дана информация о неядовитых животных Утверждение 2 - да, так как в инструкции утверждалось, что ядовитых животных трогать опасно. Утверждение 3 - нет, несмотря на то, некоторые животные неопасны, но сделать такой вывода из приведенной информации мы не можем. Хороший способ ответить правильно на тесты подобного рода - это читать внимательно приведенную информацию и анализировать. В случае затруднений, можно внимательно прочитать все возможные ответы отбросить неправильные.
Тесты на математическое мышление Они определяют вашу способность оперировать цифрами. В них используются такие арифметические операции как сложение, вычитание, умножение, деление, числовые ряды, простая математика и использование числовых данных. Вы можете встретиться с количественной информацией в виде таблиц, диаграмм или графиков. Ваша задача понять смысл, найти и интерпретировать нужные данные и затем выполнить необходимые вычисления. При анализе диаграмм обратите осо- бое внимание на те данные, что заложены в осях диаграмм. Основной акцент в таких тестах сделан на разработку правильной стратегии решения задачи, а не на способность считать в уме. Пример: Сосчитайте без калькулятора. 24,7*4 = ? а) 84,3 в) 89,8 с)92,3 d)98,8 Правильный ответ d). Проще всего найти правильный ответ, округлив цифры 25*4. Математические тесты используются при отборе, когда нужно оценить спо- собность к математическому мышлению или умение манипулировать данными. Это касается специалистов в сфере финансов, административных работ, в банковском деле.
Тесты на наглядно-образное мышление Они оценивают способность понимать и использовать информацию, представленную в виде диаграмм. Такие тесты строятся на аналогиях или на интерпретации закономерностей диаграммы. Чтобы получить ответ, надо выявить визуальную логику представленных данных. Это может быть противоположная направленность объектов, поворот объектов на 180 градусов, или упражнения на визуальную интерпретацию, например, что произойдет с фигуркой после предложенных преобразований. Тестирование подобного рода проводится при отборе дизайнеров, компьютерных специалистов, технических специалистов, инженеров, соискателей на научную работу.
Тесты достижений Это тесты на владение профессиональными знаниями, умениями, навыками. Так, если вы претендуете на должность секретаря, вас попросят пройти простень- кий тест на скорость и качество машинописи, грамотность, а если на бухгалтера - поучаствовать в каком-нибудь тренажере-имитаторе финансовой структуры. Такие тесты включают в себя узкопрофессиональные аспекты, которые должен знать кандидат (например, для логистов это система кодов для растаможивания, для экс- педиторов - умение правильно заполнять бланк заказа), и так называемые "открытые вопросы", цель которых - заставить соискателя рассуждать вслух. Последнее дает возможность сделать выводы о том, как человек мыслит. Проверка детализированной информации Вам дается информация в таблицах, которые вы должны сверить между собой. Задача тестов такого рода - определить насколько вы внимательны и как быстро и точно вы можете находить нужные данные. Это способность важна в ра- боте, где надо совершать операции с вводом и проверкой данных, в банковском, бухгалтерском деле, розничной торговле.
Тесты на проворство рук Если вы устраиваетесь на работу, где требуется скорость и точность движения рук, вам могут предложить тест на скорость печати или суметь быстро рассор- тировать предметы по заданным признакам.
Личностные тесты Их цель - определить ваши психологические особенности, такие, как тип темперамента, черты характера. Это вопросы, касающиеся вашего повседневного поведения: что вы сделаете, если вам наступят в автобусе на ногу, или испытываете ли вы ночные страхи. Но не все так просто: иногда вопрос настолько запутан, что непонятно, как отвечать, чтобы выглядеть в лучшем свете. Если вы проходите личностно-психологический тест, не пытайтесь отыскать однозначно «правильные» ответы. Это просто ваша характеристика, а что именно в данном случае больше понравится работодателю - зависит в том числе и от самой компании.
Тесты на ценности и мотивы Предназначены для того, чтобы определить, что движет вами и вашими поступками: например, если у вас ведущая мотивация в работе - "коммуникативная" - значит, вы приходите в офис в предвкушении единственной радости перемывания косточек Васи из соседнего отдела. А если "финансовая" - работодатель подумает, что вы каждый день будете приходить в бухгалтерию с топором и тяжелым взглядом. Вероятно, в скором времени, нас ожидают тесты, в основе которых лежат учебные бизнес-упражнения. Бизнес-упражнения отличаются от обычных тестов более комплексным подходом. Они более реалистичны и позволяют работодателям увидеть вас "в деле". Эти упражнения могут показаться соискателям наиболее привлекательными. В них не делается заключений на основе ваших знаний в данный момент. Имитация рабочей ситуации позволяет произвести некий самоотбор, что позволяет сэкономить время как соискателям так и работодателям.
Как готовиться?
- Постарайтесь заранее узнать как можно больше информации о предстоящем задании: какие ваши знания или качества будут тестироваться, в чем смысл задания, сколько времени отводится на выполнение и т. д.
- Потренируйтесь дома в решении аналогичных задач. Например, тесты Айзенка (IQ) издавались в специальных сборниках с готовыми ответами. Для тренировки памяти и внимания можно использовать несложные упражнения. Если тестирование требует знаний в каком-то предмете, нелишне будет «обновить» в памяти основные термины и правила; перед тестированием по иностранному языку - повторить основные грамматические правила и лексику и сделать несколько упражнений. Иногда знание иностранного языка проверяется непосредственно в ходе интервью (Вас просто попросят что-нибудь рассказать или ответить на вопросы на иностранном языке), в таком случае попрактикуйтесь заранее в восприятии иностранной речи - послушайте кассеты с текстами, попробуйте записать текст на слух, как диктант;
- Иногда тренировочный тест можно найти на сайте работодателя - излишне говорить, что при подготовке ему нужно уделить пристальное внимание.
- В процессе подготовки постарайтесь выполнять задания быстро, ведь на тестирование, как правило, дается ограниченное время.
- Перед тестированием обязательно необходимо выспаться, чтобы вас не подвела ваша скорость реакции и внимательность.
Как пройти тестирование?
Важно помнить, что тестирование - это формальное мероприятие, поэтому вы вправе ожидать четкого объяснения, что от вас требуется. Важно проявить себя с самой лучшей стороны. Придерживайтесь следующих правил:
- Если вы что-то не поняли, пожалуйста, задавайте уточняющие во просы.
- Не торопитесь, будьте аккуратны при ответе.
- Не задерживайтесь слишком долго на вопросе, ответ которого вы не знаете. Поставьте рядом с ним галочку и вернитесь к нему позже. Чем больше во- просов вы охватите, тем выше будут ваши шансы.
- Внимательно прочитайте инструкции, не старайтесь предполагать, что вы это уже знаете.
- Обращайте внимание на положение рук и ног при прохождении тести- рования. Неудобное положение запястий скажется негативно на скорости.
- Обратите внимание на положение ног, как бы вам не хотелось закинуть ногу на ногу, сохраняйте положение обеих ног на полу, это придаст уверенности.
- Перед тестом соберите волю в кулак. Но мобилизация не должна быть чрезмерной, чтобы не случилось кризисной ситуации.
- Не бойтесь шкалы лжи при тестировании. Все почему-то думают, что в тесте сопоставляются ответы на одинаковые вопросы - в одном месте теста спросят "Вы боитесь спать по ночам?", а через 10 пунктов - "Боитесь ли Вы спать по ночам?". И тут будто бы надо смотреть в оба и на сходные вопросы отвечать одинаково... Ничего подобного! Шкала лжи - шкала социальной желательности - показывает, готовы ли вы лгать, чтобы выглядеть более "хорошим" в глазах окружающих (попросту, приукрасить себя). Оказывается, на многие вопросы честные люди почти всегда отвечают "да": "Я иногда сплетничаю", "Иногда я с удовольствием слушаю неприличные анекдоты", "Я перехожу улицу на красный свет, если поблизости нет машин и милиционера". И если вы пытаетесь показаться суперправильными и хорошими - то вас уличат во лжи. И могут решить: а вдруг, на другие вопросы теста вы тоже нечестно отвечали.
- Не сдавайтесь в сложной ситуации и закончите тестирование, даже если вам не удается ответить на часть вопросов. Во-первых, шанс получить работу все равно останется, а во-вторых, вы получите дополнительный опыт прохождения подобных испытаний. В конце концов, в данный момент не решается вся ваша судьба. Отнеситесь к тесту как к работе - выполняйте старательно, по возможности, быстро, но спокойно.
- Не переусердствуйте! На тестировании или собеседовании не всегда стоит стараться показать себя во всей красе. Ваши высокие профессиональные качества, превосходящие все, в чем работодатель в данный момент нуждается, могут оказаться серьезной помехой.
Рекомендации при прохождении тестирования
- Никогда не останавливайтесь. Пробуйте как можно больше вопросов и за отведенное время сделайте максимально большее количество пунктов.
- Проверяйте свои ответы. Вероятность заменить свой неправильный ответ на правильный в 3 раза больше
- Гадайте с умом. Если вы не знаете ответа на вопрос, стоит ли гадать? Если в инструкции сказано, что важно ответить на большее количество вопросов, то сомнительные ответы и трудные на ваш взгляд задания лучше пропустить. И наоборот, если в инструкции сказано, что не следует пропускать вопросы, то лучше написать хоть какой-нибудь ответ. Как гадать? Из данных вариантов исключите заведомо неправильные ответы и ваша вероятность дать правильный ответ повысится.
- Например, из 3 вариантов - 1 точно неправильный и вы его исключили, ваш шанс дать правильный ответ повысится 1 к 2, если просто гадать "вслепую". В любом случае, "полуосведомленное" гадание лучше, чем случайный выбор ответов.
- Читайте вопросы два раза. Многие вопросы таят в себе "подвох".
- Проверяйте свои ответы. Часто бывает, что люди дают правильный ответ, но указывают неправильный вариант.
- Не бойтесь цифр. В каждом математическом задании проверяется не ваша способность считать в уме (калькуляторы еще не отменили), сколько ваш подход к решению.
- Обратите внимание на "отвлекающие маневры". Например, если правильный ответ 6,75, то в строке правильных ответов могут быть цифра 675, 67,5, 6750.
- Ответьте на те вопросы, которые кажутся вам наиболее легкими. Не обязательно придерживаться того порядка, в котором приведены вопросы. Если вы прочитаете сложный вопрос и перейдете к более легкому, ваше подсознание получит время для работы над сложным вопросом.
- Используйте все отведенное время полностью. Если закончите раньше, проверьте свои ответы.
Правила организации тестирования
- Вы вправе ожидать, при прохождении тестирования, что организация, осуществляющая психометрическое тестирование будет придерживаться следующих принципов:
- Предупреждение о тестировании. Вы должны быть предупреждены о тестировании, так как это занимает определенное количество времени, которым вы должны располагать.
- Вы имеете право попросить пробные тесты за несколько дней до тестирования.
- Вам должны создать подходящие условия, чтобы вы смогли пройти тестирование. Например, это должна быть отдельная комната с приемлемой температурой, хорошим освещением, наличием удобных кресел или стульев, отсутствие шума и других отвлекающих факторов.
- До начала тестирования, вы должны быть осведомлены о том, какого рода тесты будут использованы и что они оценивают. Вы вправе попросить, чтобы вам объяснили, каким образом тесты связаны с выдвигаемыми требованиями и почему они важны.
- Вы имеете право на конфиденциальность вашего тестирования.
- Вы можете узнать мнение профессионалов о результатах своего тестирования.
- Потенциальный работодатель не вправе брать с вас деньги за прохождение теста.
Тестирование может длиться от одного до нескольких часов. Если же в качестве тестового задания вам предлагают несколько дней выполнять различные поручения на благо компании-работодателя - то это уже временная работа. Возможно, это повод для размышления: не собираются ли Вас использовать как бесплатную рабочую силу, не имея при этом намерения Вас нанять? Нельзя исключать наличие на рынке недобросовестных работодателей, но, с другой стороны, как говорится, «волков бояться - в лес не ходить». Помните, что недобросовестных - меньшинство. Часто кандидаты спрашивают: можно ли отказаться от теста? Конечно, можно. Только учтите, что ваши шансы получить данную работу будут гораздо ниже, чем у тех кандидатов, которые успешно пройдут тестирование. Бывает, что недовольство соискателей вызывает необходимость заполнять громоздкие анкеты. Вы, конечно, можете и от этого отказаться, но помните, что в каждой компании есть свои устоявшиеся процедуры, и не вам решать, правильны они или нет. Вы можете только решить, что компания вам не подходит, отказаться от данной вакансии и поискать другую. Помните, что поиск работы - это тоже работа, запаситесь терпением и заполните те анкеты и тесты, которые предлагает потенциальный рабо- тодатель. От этого ваши шансы на получение желаемой должности только повысятся.
Советы психолога тем, кто ищет работу
Какие сведения необходимо получить при изучении рынка труда? Прежде всего, уясните для себя следующие вопросы:
- Достаточно ли часто встречаются вакансии, которые вас интересуют?
- Если их слишком мало, то, может быть, вам есть смысл подумать и о других вариантах?
- Полностью ли вы соответствуете предъявляемым требованиям?
- Этот пункт очень важен. Будьте максимально объективны.
- Устраивает ли вас предлагаемый уровень зарплаты?
- На что вы собираетесь жить (кормить семью), когда устроитесь?
- Много ли ваших конкурентов среди тех, кто ищет работу по той же специальности?
- Если да, то каковы ваши реальные шансы?
- В чем вы уступаете вашим конкурентам?
- Чего вам не хватает: образования, опыта работы, профессионализма, специальных знаний?
Словом, каждый пункт – это повод для размышления.
ЧТО МЕШАЕТ И ЧТО ПОМОГАЕТ НАЙТИ РАБОТУ?
Качества, которые помогают НАЙТИ работу |
Качества и причины, которые МЕШАЮТ поиску работы |
Профессиональные качества: |
Профессиональные качества: |
- высокая профессиональная квалификация
- аккуратность и пунктуальность в работе
- хорошее состояние здоровья
|
- низкая квалификация
- отсутствие интереса к предлагаемой работе
- заинтересованность только в высоком заработке
- сверхквалифицированность для предлагаемой работы
- плохие деловые качества
|
Личные качества: |
Личные качества: |
- находчивость
- высокий уровень контактности
- дружелюбие
- готовность помочь
- терпеливость
- упорство в достижении цели
- вежливость, деликатность
- уравновешенност
- преданность
- честолюбие
- опрятность
- чистоплотность
|
- самомнение – я все знаю
- недостаток учтивости
- нерешительность
- лохое чувство юмора
- циничность
- изкий моральный уровень
- сильные предрассудки
- узкий круг интересов
- неряшливость
- физические недостатки, препятствующие исполнению обязанностей
|
Что значит – прием на конкурсной основе? В последнее время среди объявлений о приеме на работу все чаще встречается фраза «на конкурсной основе». Как правило, это означает то, что работодатель хочет подобрать наилучшего из претендентов на рабочее место и не тратить время на собеседование с теми кандидатами, которые заведомо не годятся на данную должность. С этой целью организуется предварительный сбор документов, содержащих необходимые сведения о соискателях. Их анализ позволяет работодателю отобрать несколько самых подходящих кандидатов и уже только этих людей пригласить на собеседование для принятия решения. Для того, чтобы успешно пройти отбор, необходимо:
- уяснить требования, которые предъявляются к кандидату. Это дает возможность представить информацию о себе в нужном ключе, обратить внимание работодателя на ваши наиболее привлекательные стороны.
- тщательно подготовить необходимые документы. Обычно они включают в себя резюме и документы, подтверждающие профессиональную подготовку и опыт работы. При этом главным орудием успеха является профессионально сделанное резюме. Это своего рода реклама ваших возможностей. За помощью в составлении резюме можно обратиться к профконсультанту службы занятости.
- участвующим в конкурсе на замещение вакантной должности часто предлагают заполнить анкету, что позволяет получить дополнительную информацию о кандидате. С ее помощью можно определить, в какой среде человек вырос, как он привык общаться с людьми, какие ценности приоритетны.
- иногда с соискателей требуют рекомендации с прежних мест работы или учебы, поэтому желательно запастись ими заранее.
Предположим, что вы тщательно подготовили все конкурсные документы и успешно прошли этап заочного отбора. Теперь вам предстоит собеседование с ра- ботодателем, который выносит окончательное решение о приеме на работу. Здесь уже все зависит только от вас, от вашего обаяния, умения подать себя, проявить волю к победе.
ПЯТЬ СПОСОБОВ ДОБИТЬСЯ РОСТА НА РАБОТЕ
1. Учитесь сотрудничать. Наибольшего успеха в работе и в жизни добиваются те, кто хорошо помнит, что вокруг них тоже люди и что у них тоже есть свои надежды, цели и мечты. Кто научился работать и жить среди людей и вместе с ними, весьма интересуется тем, что думают и чувствуют окружающие. Они помогают другим, признают их достижения и, когда надо, проявляют человеческую заботу о них.
2. Учитесь общаться. Чиновники, занимающиеся наймом и увольнением работников, отмечают, что по крайней мере 75% из них "не обладают навыками общения". А умение общаться - единственный и важнейший фактор успеха руководителей производства и представителей многих профессий. Не обязательно быть пламенным оратором, хотя в определенных случаях и это может пригодиться, но необходимо уметь четко изложить, устно или письменно, свои мысли, заручиться поддержкой других и установить с ними действенный контакт. Важнее всего научиться слушать (может быть поэтому у нас два уха и только один рот).
3. Не переставая учитесь и растите на работе. Преуспевающие люди не самодовольны. Они стараются обогатить свой опыт и освоить новые области деятельности. Всегда пытаются расширить сферу своих знаний и ответственности. И не ради показухи, а потому, что поистине лю- бознательны. мозг их работает без устали. Они много читают, посещают семина- ры, учатся на всевозможных курсах, за новое дело берутся без колебаний.
4. Только не отчаивайтесь. Не все получается так, как хочется. Люди, которые получают от своей работы все, что можно, при неудачах не отчаиваются и спрашивают себя: "Чему же научила меня эта неудача? Как поступить в следующий раз?" Они терпеливы и упорно идут к заветной цели, не теряя уверенности в себе после временных трудностей.
5. Получайте удовольствие от работы и от жизни. Самые преуспевающие люди не трудоголики. Им нравится то, чем они занимаются на работе. И не только с чисто профессиональной точки зрения, но и вообще. Однако они не одержимы своей работой и умеют наслаждаться жизнью и вне службы. Это помогает им хорошо отдохнуть и вернуться на работу со свежими силами. У них хватает времени и на семью, и на друзей, и на себя.
Советы тем, кто прошел тестирование или отправил резюме
Что делать, если работодатель не перезванивает? Итак, собеседование позади. «Мы Вам позвоним!» - бодро обещает руководитель на прощание. И Вы отправляетесь… ждать. Спустя неделю, устав каждые пять минут бросать взгляды в сторону телефона и просматривать электронную почту, Вы задаѐтесь непростым вопросом: что делать, если работодатель не перезванивает?
Звонить или не звонить? Вот в чём вопрос… Когда речь идѐт о работе мечты, вопрос «Звонить или не звонить самому?» становится для многих главным. Стоит ли напоминать о себе, не будет ли это слишком назойливым, а главное – есть ли в этом смысл? По данным опроса, проведѐнного Исследовательским центром рекрутинга среди менеджеров по персоналу, почти половина работодателей (46%) считает, что в случае отсутствия обратной связи соискатель вполне может позвонить в компанию сам; ещѐ 14% уверены, что кандидату следует написать электронное письмо. «Активность соискателя – это верный признак заинтересованности в работе», - комментируют респонденты.
Прежде чем набирать номер учреждения, проанализируйте итоги собеседования. Удалось ли Вам заинтересовать работодателя своей персоной? Если, на Ваш взгляд, требования к кандидату, озвученные в ходе собеседования, соответствуют Вашим профессиональным компетенциям и особенностям характера, то стоит самому побеспокоить руководителя, с которым Вы встречались.
В современных учреждениях такие качества, как активность, инициативность жизненно необходимы. Позвонив в организацию, где Вы прошли собеседование, Вы ещѐ раз подчѐркнете свою заинтересованность в работе. И энергичность, и внутренняя мотивация кандидата очень важны при принятии решения о приѐме на работу.
Возможно, Ваш звонок раздастся как раз в тот момент, когда будет решаться судьба вакансии. Поэтому не исключено, что он повлияет на ситуацию, если, конечно, Вы ведѐте себя вежливо, тактично и проявляете понимание того, что руководитель учреждения может быть занят и другими делами.
Конечно, Ваша настойчивость в поиске работы не должна быть назойливой и обременительной для тех, кто является Вашим потенциальным руководителем. Старайтесь выбирать время для звонка, когда работодатель не будет занят неотложными делами). Пройдя собеседование, нелишне уточнить, в какие сроки можно будет ждать решения руководства о Вашем приеме /неприеме на работу.
Почему они молчат? Если Вы посетите профессиональные интернет-форумы кадровиков, то поймѐте: работодатель не всегда молчит потому, что кандидат не удовлетворяет требованиям вакансии. У такого поведения может быть ещѐ несколько причин.
Во-первых, в назначенное для обратной связи время решение может быть ещѐ не принято. Процесс выбора между несколькими кандидатами – дело нелѐгкое, тем более что в принятии решения участвуют несколько сторон – руководитель отдела кадров, непосредственный руководитель, директор или его заместитель.
Во-вторых, некоторые работодатели рассчитывают, что соискатель сам позвонит, подтвердив тем самым свою заинтересованность.
Наконец, работодатель, как и любой из нас, может просто забегаться и забыть о назначенном звонке. А ещѐ заболеть, неожиданно уехать, потерять Ваши контакты или перепоручить звонок Вам кому-то не очень ответственному…
И всѐ же, если работодатель словно забыл о Вашем существовании, не стоит тешить себя надеждами. Конечно, вероятность, что Вам ещѐ позвонят, не так уж мала, но терять время всѐ же не следует. Продолжайте искать работу.
Права, обязанности и гарантии молодого специалиста при трудоустройстве
Статус молодого специалиста - совокупность прав и обязанностей, возникающих у выпускника образовательного учреждения со дня заключения трудового договора с работодателем. Статус молодого специалиста действует в течение трех лет. В случае перевода с согласия служб (отделов) управления персоналом молодого специалиста из одного подразделения в другое данный статус за ним сохраняется, и срок его действия не прерывается.
Статус молодого специалиста однократно продлевается (на период действия причины продления, но не более чем на 3 года, и до возраста, не превышающего полных тридцати лет) в случае: призыва на военную службу; направления на стажировку или обучение с отрывом от производства по основному месту работы; направления в очную аспирантуру для подготовки и защиты кандидатской диссертации на срок не более трех лет; длительного, более 3 месяцев, нахождения на больничном листе, в том числе по причине беременности и родов; предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Статус молодого специалиста до истечения срока его действия утрачивается в случае:
- · расторжения трудового договора по инициативе молодого специалиста;
- · расторжения трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным трудовым законодательством Российской Федерации, в частности пунктами 5-8, 11, 14 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Для лиц, окончивших имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения среднего и высшего профессионального образования и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня окончания образовательного учреждения, в соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации испытание при приеме на работу не устанавливается. Молодой специалист не подлежит аттестации в течение срока действия статуса молодого специалиста.
Для профессиональной адаптации и приобретения профессиональных навыков молодому специалисту назначается наставник.
Организация, принимая на работу молодого специалиста, принимает на себя следующие обязательства:
- предоставлять молодому специалисту должность в соответствии с полученной им в образовательном учреждении специальностью и квалификацией, а также требованиями квалификационных характеристик должностей руководителей и специалистов;
- создавать условия для профессиональной адаптации молодых специалистов;
- планировать деловую карьеру молодого специалиста с учетом его профессиональных знаний и личностных качеств; ежегодно рассматривать и планировать должностные перемещения молодого специалиста с учетом характеристик наставника, профессиональной компетентности, результатов тестирования;
- направлять молодого специалиста на обучение с целью углубления знаний с учетом его профессионального уровня и компетенции;
- создавать условия, способствующие вовлечению молодых специалистов в развитие корпоративной культуры;
- создавать условия для ведения здорового образа жизни;
- обеспечивать индивидуальный подход к работе с молодыми специалистами, направленный на наиболее полное использование и развитие их творческого, инновационного и научного потенциала. Молодому специалисту предоставляются гарантии и компенсации в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, коллективным договором.
При направлении молодого специалиста на работу, связанную с переездом в другую местность:
- 1. оплачиваются расходы на переезд молодого специалиста и членов его семьи, а также на провоз имущества в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами (к членам семьи молодого специалиста относятся жена (муж), а также дети и родители обоих супругов, находящиеся на его иждивении и проживающие вместе с ним);
- 2. оплачиваются расходы по обустройству на новом месте жительства: в размере одного должностного оклада и одной четвертой должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи; в размере двух должностных окладов и половины должностного оклада молодого специалиста на каждого переезжающего члена семьи при переезде в районы Крайнего Севера и приравненные к ним местности;
- 3. выплачиваются суточные за каждый день нахождения в пути следования к месту работы в размерах, не менее установленных Правительством Российской Федерации для организаций, финансируемых из федерального бюджета;
- 4. предоставляется оплачиваемый отпуск для обустройства на новом месте жительства продолжительностью до семи календарных дней;
- 5. возмещаются расходы по временному найму жилого помещения (кроме стоимости коммунальных услуг) или в установленном порядке предоставляется специализированное жилье.
Молодой специалист должен руководствоваться следующими принципами поведения:
- уважительное отношение к традициям организации
- приложение максимума усилий для приобретения и развития профессиональных знаний и навыков;
- ответственное выполнение поставленных производственных задач, соблюдение производственной и трудовой дисциплины, точность и аккуратность при исполнении порученной работы;
- стремление овладеть смежными профессиями для обеспечения оптимальной организации трудового и производственного процессов;
- участие в развитии корпоративной культуры, умение взаимодействовать с другими работниками и руководством, решать проблемы объективно и бесконфликтно, строить взаимоотношения на основе уважения к личности, обеспечивать благоприятный климат в трудовом коллективе. Молодой специалист обязан:
- выполнять требования трудового законодательства Российской Федерации и правил внутреннего трудового распорядка;
- проявлять инициативу, стремиться участвовать в разработке и внедрении рационализаторских предложений;
- изучать литературу, новую технику и современные технологии в целях совершенствования профессионального уровня;
- качественно выполнять должностные обязанности, устранять недостатки в своей работе; Ø соблюдать морально-этические нормы.
С легким чувством вы идете на встречу: резюме распечатано, документы с собой. Вы мысленно продумываете встречу и свои ответы на вопросы. Но ваш энтузиазм пропадает, когда девочка из отдела персонала предлагает заполнить вам анкету: два, а то и четыре листа "мелким почерком". Ваша первая реакция: «Зачем заполнять анкету, если есть резюме?». Постараемся ответить на этот вопрос.
Что такое анкета? Анкета - это бланк с вопросами от работодателя, который предназначен для получения основной и дополнительной информации о кандидате. Анкета, как правило, имеет объем до 4-6 страниц, в зависимости от предложенной вакансии. Заполняется анкета в отделе персонала от руки и служит простым и действенным инструментом для первоначального отбора кандидатов. Анкета не связывает компанию обязательством о приеме на работу. Однако в случае отказа ответить на вопросы анкеты, специалист отдела персонала может отказать вам в собеседовании. Анкеты соискателей, помимо службы персонала, читают начальники отделов и директора предприятий. После заполнения бланк передается в службу безопасности для проведения проверки сведений, указанных кандидатом (анкета проверяется службой только после прохождения собеседования). Иногда компании хранят анкеты специалистов, которые по каким-либо причинам сообщили заведомо ложные сведения или представляют для компании возможную угрозу. Заполнение анкеты расценивается компаниями как первый шаг со стороны кандидата к получению работы. Зачем заполнять анкету, если все написано в резюме? Резюме часто делают на заказ кадровые агентства, друзья, знакомые. В резюме кандидат может не указывать невыгодные для него моменты: возраст, семейное положение, наличие маленьких детей, временные места работы. Главная цель резюме - получить приглашение на встречу, хотя бы для заполнения анкеты. Анкета упрощает процедуру оценки соискателей и ее цель - сделать информацию последовательной и читабельной, полной и очищенной от мусора. Иногда в анкету добавляют блоки о мотивации и личных качествах, чтобы меньше тратить времени на собеседовании. Анкета все же более объективна. Она содержит перечень обязательных вопросов, которые позволяют на первоначальном этапе произвести отбор. На основании полученных данных кандидат может оцениваться по следующим параметрам: по почерку, времени, затраченному на заполнение, грамотности, внимательности, полноте предоставленных данных. При получении анкеты отслеживаются эмоциональность и позитивный настрой, с которыми человек приходит на встречу. Главное отличие анкеты от резюме - она показывает вашу аккуратность и детальный подход - вот на что смотрит работодатель и делает свои выводы. Да, вы можете не отвечать на часть вопросов, но на собеседовании вам их все равно зададут и спросят, почему вы на них не ответили. Очень часто неполная анкета - это первый сигнал неуправляемости кандидата: его попросили заполнить, а он решил, что это необязательно. То же самое впоследствии может повторяться ив отношении рабочих задач. Какие документы взять с собой? Для заполнения анкеты желательно иметь с собой стандартный пакет документов (ст. 65 Трудового кодекса Российской Федерации): паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки, иные документы, если этого требует род деятельности (медкнижка, профессиональные удостоверения, водительские права и .т.д.) Сколько времени отводится на заполнение анкеты? Оптимальное время, отводимое на заполнение анкеты, составляет 10-15 минут. Скорость заполнения напрямую связывается со скоростью работы кандидата, но и слишком торопиться не стоит - важно показать ваш скрупулезный подход и аккуратность. Нежелательно заполнять бланк более часа, так как специалисты отдела персонала могут сделать вывод об излишней медлительности кандидата. Прежде чем сдать анкету, внимательно проверьте содержимое. Почему у всех компаний анкеты в службах персонала почти одинаковые? Бланков и вариаций анкет может быть столько, сколько в городе компаний. Анкеты компаний действительно бывают похожими, но только в разделе общей информации (т.е. на 80%). Каждая служба персонала дополнительный блок разрабатывает индивидуально, в зависимости от специфики бизнеса (и очень болезненно относится, если эти блоки не заполняются, поэтому им необходимо уделить должное внимание). В общем блоке информации указываются: интересующая вакансия, паспортные данные (фамилия, имя, отчество, дата рождения, адрес регистрации и фактического проживания, семейное положение), образование (специальность, квалификация, семинары, тренинги, курсы), трудовая деятельность (род занятий в настоящее время, практический опыт), данные по безопасности кандидата (служба в армии или внутренних органах, наличие судимости, кредитных обязательств). А в дополнительном содержатся вопросы: о наличии у кандидата собственного бизнеса, знакомых и родственников, работающих на конкурентов, об уровне владения ПК, эксплуатации оргтехники, о наличии необходимых навыков (права, ПК, языки), о наличии автомобиля и водительских прав, о состоянии здоровья, об увлечении, хобби, о планах по личностному и профессиональному развитию, о сильных и слабых сторонах характера и др. о пожеланиях к месту работы. Что делать, если у меня неразборчивый почерк? Самый простой выход - писать печатными буквами. Особенно проследите, чтобы фамилия, имя, отчество были указаны печатными буквами. Укажите более одного способа контакта: домашний, мобильный телефон, электронную почту. Если данные в анкете вызовут вопросы, опытный рекрутер обязательно найдет способ связаться с вами и уточнить интересующую информацию. Можно ли не отвечать на вопросы, которые я считаю личными? Если вопрос анкеты вызывает у вас подозрение или по каким-то объективным обстоятельствам вы не желаете на него отвечать, его можно просто пропустить и продолжить заполнение. Главное, чтобы указанная информация была достоверной и не противоречила вашему резюме. Особое внимание отведите трудовой деятельности. Начиная с последнего места, укажите полное название организации, в которой вы работали, реальный опыт работы, включая совместительство, собственный бизнес, воинскую службу, командировки за рубеж длительностью более полугода, все должности, содержание деятельности, соответствующие должностные обязанности и примеры своих профессиональных достижений. Примеры нестандартных вопросов в анкетах 1. Оцените по степени важности следующие параметры (по десятибалльной шкале) Карьера, стабильность и надежность, деньги и льготы, самостоятельность и ответственность позиции, близость к дому, языковая практика, приобретение нового опыта и знаний, высокая интенсивность, престиж компании, сложность поставленных задач. 2. Оцените свои способности к труду (3 - высокая, 2 - средняя, 1 - низкая) К физическому труду, к творческой и созидательной деятельности, к умственному труду, к подвижной и разъездной работе, к руководящей деятельности, к совместному и коллективному труду, к иностранным языкам, к индивидуальной и самостоятельной работе. 3. Отметьте наиболее привлекательные для вас черты личности (не более трёх) Интеллигентность, тактичность, смелость, доверие к людям, находчивость, оптимизм, организованность, вежливость, решительность, застенчивость, честность, справедливость, искренность, доброта, порядочность, коммуникабельность, энергичность, исполнительность, сила воли, скромность. 4. Отметьте, какие из недостатков вы считаете наиболее серьезными? (не более трёх) Несдержанность, несправедливость, недоверие к людям, апатичность, пессимизм, замкнутость, лживость, неумение держать слово, злопамятность, отсутствие чувства юмора, неисполнительность, грубость и хамство, отсутствие опыта в работе, конфликтность, нескромность, трусость. Анкета является всего лишь инструментом для первичного отбора. Отнеситесь к просьбе заполнить Бланк с уважением. Возьмите с собой все необходимые документы, хорошую ручку. Придите с хорошим настроением. Поверьте, даже через письмо передается ваш позитив. При заполнении бланка проявите терпение, внимательность и хорошая работа не заставит вас ждать!